{"id":1608,"date":"2026-02-27T17:34:35","date_gmt":"2026-02-27T17:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/amicigrowers.com\/?page_id=1608"},"modified":"2026-03-05T13:51:19","modified_gmt":"2026-03-05T13:51:19","slug":"accommodation-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/amicigrowers.com\/fr\/accommodation-policy\/","title":{"rendered":"POLITIQUE EN MATI\u00c8RE D\u2019ACCOMMODEMENT"},"content":{"rendered":"
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POLITIQUE EN MATI\u00c8RE D\u2019ACCOMMODEMENT <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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POLITIQUE EN MATI\u00c8RE D\u2019ACCOMMODEMENT DE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Amici Growers Inc.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La pr\u00e9sente politique expose l'engagement d'Amici Growers Inc. en faveur de l'accessibilit\u00e9 et\nde l'inclusion, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l'accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de\nl'Ontario (LAPHO) et au R\u00e8glement sur les normes d'accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (RNAI). Notre\nobjectif est de veiller \u00e0 ce que l\u2019accessibilit\u00e9 soit int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 nos activit\u00e9s, \u00e0 nos politiques et \u00e0\nnotre culture d\u2019entreprise. La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9s, des\ncandidats \u00e0 un poste, des sous-traitants et de tout tiers qui interagit avec Fresh Taste ou se\nrend dans l\u2019un de nos sites en Ontario, y compris nos entrep\u00f4ts et nos bureaux.<\/p>

D\u00e9claration d'engagement<\/strong>
Bien qu'Amici Growers Inc. soit une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans le commerce \u00e9lectronique entre entreprises (C3E) et ne fournisse pas directement de services au grand public, nous reconnaissons notre\nresponsabilit\u00e9 de garantir l'accessibilit\u00e9 dans tous les aspects de nos activit\u00e9s, notamment pour\nnos employ\u00e9s, les candidats \u00e0 un emploi, les visiteurs et les prestataires tiers, conform\u00e9ment \u00e0\nla l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 traiter chaque\npersonne avec dignit\u00e9 et respect, ainsi qu'\u00e0 \u00e9liminer et pr\u00e9venir les obstacles \u00e0 l'accessibilit\u00e9\ndans la mesure du raisonnablement possible.<\/p>

Normes d'accessibilit\u00e9<\/strong>
Information et communication :<\/strong> Nous nous engageons \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re de communication des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons \u00e0 :
\u2022 Fournir ou mettre \u00e0 disposition, sur demande, des formats accessibles et des aides \u00e0 la\ncommunication.
\u2022 Collaborer avec les personnes concern\u00e9es afin de d\u00e9terminer le format accessible ou l'aide \u00e0\nla communication la plus adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins.
\u2022 Veiller \u00e0 ce que les m\u00e9canismes de retour d'information soient disponibles dans des formats\naccessibles.<\/p>

Emploi : <\/strong>Nous nous engageons \u00e0 mettre en oeuvre des pratiques d'emploi \u00e9quitables et accessibles. Cela implique notamment :
\u2022 D'informer les candidats que des am\u00e9nagements sont disponibles tout au long des processus\nde recrutement et de s\u00e9lection.
\u2022 De consulter les salari\u00e9s afin de leur proposer des am\u00e9nagements adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins\nindividuels en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9.
\u2022 D'\u00e9laborer des plans d'am\u00e9nagement individuels et des processus de retour au travail pour les\nsalari\u00e9s en situation de handicap temporaire ou permanent.
\u2022 De prendre en compte les besoins en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 et les plans d'am\u00e9nagement\nindividuels dans la gestion des performances, du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et des\nr\u00e9affectations professionnelles.<\/p>

Formation :
Nous dispenserons une formation \u00e0 :<\/strong>
\u2022 Tous les salari\u00e9s et cadres.
\u2022 Toute personne participant \u00e0 l'\u00e9laboration des politiques ou \u00e0 la fourniture de biens, de\nservices ou d'installations pour le compte de l'entreprise.<\/p>

La formation portera sur :<\/strong>
\u2022 Les exigences de la Loi sur l'accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l'Ontario\n(AODA) et du R\u00e8glement sur les normes d'accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (IASR).
\u2022 Le Code des droits de la personne de l'Ontario en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es.
\u2022 La mani\u00e8re d'interagir avec des personnes pr\u00e9sentant diff\u00e9rents types de handicaps.
\u2022 Les politiques et pratiques internes d'Amici Growers Inc. en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9. La formation sera dispens\u00e9e d\u00e8s que possible apr\u00e8s l'embauche et mise \u00e0 jour en cas de modification des politiques ou de la l\u00e9gislation.<\/p>

Accessibilit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong>
Bien qu\u2019Amici Growers Inc. ne fournisse pas de services destin\u00e9s au grand public, nous nous\nengageons \u00e0 maintenir un environnement de travail accessible et inclusif pour l\u2019ensemble de notre personnel et des visiteurs autoris\u00e9s. Nous nous engageons \u00e0 :
\u2022 \u00c9liminer et pr\u00e9venir les obstacles au sein de nos installations et dans nos pratiques d\u2019emploi.
\u2022 Fournir des informations relatives aux interventions d\u2019urgence dans des formats accessibles\nlorsque cela est n\u00e9cessaire.
\u2022 Prendre en compte l\u2019accessibilit\u00e9 lors de la planification de r\u00e9novations, de d\u00e9m\u00e9nagements\nou de modifications des politiques sur le lieu de travail.<\/p>

Avis de perturbations temporaires<\/strong>
Le cas \u00e9ch\u00e9ant, en cas de perturbation temporaire des installations, des biens ou des services\nutilis\u00e9s par les personnes en situation de handicap, Amici Growers Inc. fournira un avis de\nperturbation comprenant des informations sur la raison de la perturbation, sa dur\u00e9e pr\u00e9vue et\nune description des installations ou services de remplacement, s\u2019ils sont disponibles.<\/p>

Commentaires et coordonn\u00e9es<\/strong>
Amici Growers Inc. invite toute personne \u00e0 lui faire part de ses commentaires concernant\nl\u2019accessibilit\u00e9 de ses services, de ses installations et de ses pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi. Ces\ncommentaires nous aident \u00e0 identifier et \u00e0 \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0\nam\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de toutes les personnes en contact avec notre organisation. Les\npersonnes souhaitant faire part de leurs commentaires, demander des am\u00e9nagements ou\nobtenir cette politique dans des formats accessibles peuvent contacter le service des\nressources humaines \u00e0 l\u2019adresse info@amicigrowers.com.<\/p>

Sur simple demande, nous fournirons ou ferons en sorte de mettre \u00e0 disposition, dans les\nmeilleurs d\u00e9lais, des formats accessibles et des supports de communication adapt\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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