La présente politique expose l'engagement d'Amici Growers Inc. en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et au Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (RNAI). Notre objectif est de veiller à ce que l’accessibilité soit intégrée à nos activités, à nos politiques et à notre culture d’entreprise. La présente politique s’applique à l’ensemble des employés, des candidats à un poste, des sous-traitants et de tout tiers qui interagit avec Fresh Taste ou se rend dans l’un de nos sites en Ontario, y compris nos entrepôts et nos bureaux.

Déclaration d'engagement
Bien qu'Amici Growers Inc. soit une entreprise spécialisée dans le commerce électronique entre entreprises (C3E) et ne fournisse pas directement de services au grand public, nous reconnaissons notre responsabilité de garantir l'accessibilité dans tous les aspects de nos activités, notamment pour nos employés, les candidats à un emploi, les visiteurs et les prestataires tiers, conformément à la législation applicable en matière d'accessibilité. Nous nous engageons à traiter chaque personne avec dignité et respect, ainsi qu'à éliminer et prévenir les obstacles à l'accessibilité dans la mesure du raisonnablement possible.

Normes d'accessibilité
Information et communication : Nous nous engageons à répondre aux besoins en matière de communication des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à :
• Fournir ou mettre à disposition, sur demande, des formats accessibles et des aides à la communication.
• Collaborer avec les personnes concernées afin de déterminer le format accessible ou l'aide à la communication la plus adaptée à leurs besoins.
• Veiller à ce que les mécanismes de retour d'information soient disponibles dans des formats accessibles.

Emploi : Nous nous engageons à mettre en oeuvre des pratiques d'emploi équitables et accessibles. Cela implique notamment :
• D'informer les candidats que des aménagements sont disponibles tout au long des processus de recrutement et de sélection.
• De consulter les salariés afin de leur proposer des aménagements adaptés à leurs besoins individuels en matière d'accessibilité.
• D'élaborer des plans d'aménagement individuels et des processus de retour au travail pour les salariés en situation de handicap temporaire ou permanent.
• De prendre en compte les besoins en matière d'accessibilité et les plans d'aménagement individuels dans la gestion des performances, du développement de carrière et des réaffectations professionnelles.

Formation :
Nous dispenserons une formation à :
• Tous les salariés et cadres.
• Toute personne participant à l'élaboration des politiques ou à la fourniture de biens, de services ou d'installations pour le compte de l'entreprise.

La formation portera sur :
• Les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA) et du Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (IASR).
• Le Code des droits de la personne de l'Ontario en ce qui concerne les personnes handicapées.
• La manière d'interagir avec des personnes présentant différents types de handicaps.
• Les politiques et pratiques internes d'Amici Growers Inc. en matière d'accessibilité. La formation sera dispensée dès que possible après l'embauche et mise à jour en cas de modification des politiques ou de la législation.

Accessibilité sur le lieu de travail
Bien qu’Amici Growers Inc. ne fournisse pas de services destinés au grand public, nous nous engageons à maintenir un environnement de travail accessible et inclusif pour l’ensemble de notre personnel et des visiteurs autorisés. Nous nous engageons à :
• Éliminer et prévenir les obstacles au sein de nos installations et dans nos pratiques d’emploi.
• Fournir des informations relatives aux interventions d’urgence dans des formats accessibles lorsque cela est nécessaire.
• Prendre en compte l’accessibilité lors de la planification de rénovations, de déménagements ou de modifications des politiques sur le lieu de travail.

Avis de perturbations temporaires
Le cas échéant, en cas de perturbation temporaire des installations, des biens ou des services utilisés par les personnes en situation de handicap, Amici Growers Inc. fournira un avis de perturbation comprenant des informations sur la raison de la perturbation, sa durée prévue et une description des installations ou services de remplacement, s’ils sont disponibles.

Commentaires et coordonnées
Amici Growers Inc. invite toute personne à lui faire part de ses commentaires concernant l’accessibilité de ses services, de ses installations et de ses pratiques en matière d’emploi. Ces commentaires nous aident à identifier et à éliminer les obstacles à l’accessibilité, ainsi qu’à améliorer l’expérience de toutes les personnes en contact avec notre organisation. Les personnes souhaitant faire part de leurs commentaires, demander des aménagements ou obtenir cette politique dans des formats accessibles peuvent contacter le service des ressources humaines à l’adresse info@amicigrowers.com.

Sur simple demande, nous fournirons ou ferons en sorte de mettre à disposition, dans les meilleurs délais, des formats accessibles et des supports de communication adaptés.